從定義、法律差異到「從屬性」一次搞懂！

在接案、斜槓盛行的時代，許多人簽下一份「承攬契約」就以為自己只是外包合作關係，但你真的清楚「承攬」與「僱傭」的差別嗎？

這兩種契約雖然都與報酬有關，但法律效果卻天差地遠。尤其是當發生勞資爭議、工傷事故或權益被剝奪時，身分不同，結果和保障可能完全不同！

今天就從律師角度，帶您一次搞懂：

• 什麼是僱傭？什麼是承攬？

   

  ◆ 什麼是「雇傭契約」？

  根據民法第482條: 稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。

  雇傭契約是一種以勞務提供為核心的契約，員工（受雇人）提供 勞力、技術，由雇主支付報酬，並具備管理與指揮關係。常見於一般上班族與公司的僱傭關係。

   

  特徵如下：

  • 雇主可指揮、監督員工的工作內容與方式

  • 員工需遵守工作時間與地點規範

  • 雇主需依法負擔勞健保、職災保險等責任

  • 若終止契約，需符合《勞基法》相關規定（如資遣費、預告期）

  ✅ 常見於上班族與公司間的關係。

   

  ◆ 什麼是「承攬契約」？

  根據民法第490條: 稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。

  承攬契約則是以完成一項工作成果為目的，如交付設計、裝潢、程式撰寫等專案，承攬人對工作過程具有自主性，只需負責結果。

   

  特徵如下：

  • 接案人不受指揮監督，具高度自主性

  • 薪酬依完成成果計算，而非時薪或月薪

  • 承攬人需自負盈虧，自行繳健保與稅金

  • 不適用《勞基法》，沒有資遣費、年資保障

  ✅ 常見於設計、裝潢、軟體專案等。

• 關鍵判準：「從屬性」界定重點

  法院在判斷雙方契約性質時，最常採用的標準是「人身與經濟從屬性」。

  • 人身從屬性：是否受對方的時間、地點、方式上的限制？

  • 經濟從屬性：是否長期依賴對方提供收入，缺乏獨立經營風險？

   

  ✎ 簡單判斷方式：

  • 如果你每天進辦公室、上下班打卡、聽主管指令做事 → 多半屬於 雇傭

  • 如果你自由接案、自己決定工作流程與時間，只需交付成果 → 多半屬於 承攬

   

  

   

• 簽約前注意什麼？

  1) 釐清角色：你是「員工」還是「獨立接案人」？

  2) 寫清楚內容：報酬計算方式、交付標準、工作時間有無限制？

  3) 保留證據：打卡記錄、對話紀錄、薪資單等，都是未來爭議時的重要依據。

• 結語

  「僱傭有保障、承攬有自由，重點不在於契約名稱，而是你在其中扮演的角色，以及應得的保障。」 若對自身權益有疑慮，都建議諮詢律師或向勞工局申訴，不要默默吃虧。

   

  很多爭議的發生，都是因為一開始沒釐清關係，最後雙方各執一詞，陷入訴訟泥沼。

   

  你也可以把這篇文章分享給正在接案、找工作、或雇用他人的朋友，幫助他們避免誤簽契約，留下法律風險。

   

  本文內容為一般法律知識整理，實際操作仍需依個案情況評估。如果你想多了解內容，歡迎留言或私訊，鄭律師將以專業、誠信與同理心提供您最完善的諮詢服務。

   

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